「働き方改革」残業の問題～時間外の身近な問題を無視していませんか～

（町田商工会議所ニュース Vol.265 経営トピックスに掲載された記事です）

働き方改革において、残業管理は多くの企業にとって見落とされがちな課題です。善意での自発的な作業が残業と見なされるケースも多く、放置すれば改善命令や訴訟の原因になる恐れがあります。企業は、労働時間の適切な申告や健康管理体制の強化、不要な時間外滞在の抑制が求められます。タイムカードの確認や、自己啓発活動を業務外で行うよう指示することも重要です。適切な対策を講じることで、リスクを未然に防ぐことができるのです。