「働き方改革法」施行にむけて　～中小企業経営者が知っておくべきポイントと対応案～

（町田商工会議所ニュースVol274 経営トピックスに掲載された記事です）

「働き方改革法」施行に向け、中小企業経営者が留意すべきポイントを5つ挙げています。主な内容は、①残業時間の上限設定と違反時の罰則、②時間外労働の割増賃金率の変更、③労働時間の客観的記録の義務化、④有給休暇の指定付与義務、⑤正規・非正規雇用者の待遇差説明義務です。
また、これらに対応するための具体的な施策として、業務効率化や人材確保の取り組みが提案されています。企業がこれらを適切に実施することで、「働き方改革」が組織の改善と成果につながるとしています。